企业品牌如何做好校园招聘，校园推广是关键

在人才资源稀缺的当下，抢夺人才资源逐渐成为企业发展的重要战略。大学高校的高端人才以及优质毕业生，成为了各大企业争相抢占的珍稀资源。因此在完成校招之前需要先打好校园市场的基础。各大公司也爆出他们的迎接毕业生的校招薪资清单，让人看得瞠目结舌，不难看出大家为了抢夺人才真是不惜重金。

在人才抢夺战的开始前，除了薪资你还要准备以下三点：

一、校园广告先行，定需求选择目标院校

校园招聘是个长期工作，品牌提前进入校园能够给你的企业加分。在实际落地招聘活动或者校园招聘宣讲会前，需要做好校内品牌宣传工作，才能吸引到真正有兴趣求职的学生群体。校园内的宣传物料准备，校园广告的投放以便在学生群体中信息的传播，这是必不可少的。许多公司对前期的宣传准备工作做的十分充分，经常用的办法是招募毕业生群体中比较活跃的学生成为校园大使，帮助宣传落地，从而在毕业生群体中有非常好的群众基础。

二、校园宣讲会，创建企业公信力

校园宣讲会作为校内活动中信用背书和公信力极强的宣传手段，对企业与品牌来说，校园招聘宣讲会是一场名利双收的事，通过宣讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离的了解企业，吸引到校园内最优秀的人才，并提高企业的知名度和公信度。

精心策划好一场宣讲会，需要准备学生可能会提出的问题，现场互动的内容等等。为了增加企业的知名度，可以在校园主干道挂上宣传的条幅、灯箱广告、校园框架广告牌、食堂桌贴等。需要注意的是企业要本着诚信的原则，不可利用学生的求职心切。如一些企业因为招聘的人数太少，害怕参加宣讲会的人数太少，故意将招聘的人数说多，或者对招聘岗位的要求含混不清。

三、发布校园招聘帖

校招具有时间集中、范围广大、对象精准、兼顾品牌等特点，全国各地的企业在大学校园内的指定时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

同时每到校招时节，教学楼，宿舍楼的楼道内都挂满了公司的品牌广告和校招信息，大学校园内的公告栏，食堂墙面等随处可见。显然这些公司为能在校招中收获满满，在前期的校园推广下足了公司，也让学生们感受到满满的诚意。