为什么华为重点关注校园招聘？校招和社招的区别在哪？
日前，华为内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，以应届生和内部流动代替外部招聘。
1. 不优秀的大学生，连进华为的资格都没有
根据华为内部的《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
也就是说，华为整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届大学生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
这样一来，大部分的人才来源，都来自于大学校园，人大学生资源，成为了企业招聘的宝贵资源。
2. 优秀大学生才是稀缺人才
2018年，全国有超过800万的应届毕业大学生，创历史新高。
大学生就业问题一直以来都是让各地方的政府和企业头疼的问题，如何从众多大学生中为公司挑选合适的优秀的人才，成为了难题。
每年毕业于985、211高校的优秀大学生都成为了各大企业争相招聘的对象。对于企业来说，他们具有更高的知识储备，专业能力更强，是众多大学生中的佼佼者。拥有这些更具竞争力的大学生，才能为企业做出更多的贡献，提高企业内部优化。
因此，用校园招聘来替代社会招聘，可以有针对行地吸收新鲜血液，为公司的创新和创意产出更多。
3. 校园招聘，解决用人成本过高
从企业用人成本角度来说，用校园招聘来取代社会招聘，可以节省不少成本。对于应届毕业的大学生来说，薪资标准不可能定的太高，比社会招聘一些具有丰富经验的员工肯定要低上不少。
而且大学生的思维模式和想法创新相对已经在社会上工作几年的人来讲，都会更新跟有趣更能代表当下潮流。企业可以花费更少的用人成本而取得更好的市场效果，何乐而不为呢?
另一方面，对于华为而言，校招相当于为企业做了一次校园营销。不仅可以获得优秀的大学生人才，还可以为企业本身在校园的影响力做一次宣传。就算没有进入华为，但在校或应届毕业生的心中却都对华为这次校招留下了深刻的映像，华为的品牌得到了广泛的传播。
